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Le projet de loi de transposition de la directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence salariale a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026. Voici ce qui change concrètement.
Le gouvernement présente en Conseil des ministres la transposition de la directive européenne sur l'égalité des rémunérations. Ce que cela change pour les employeurs.
Le ministère du Travail actualise son cadre de traitement des données personnelles liées au pilotage des dispositifs emploi-formation. Ce que doivent faire les OF, CFA et acteurs concernés.
De septembre à décembre 2026, l'Aract AuRA déploie ateliers, formations et événements sur la QVCT, la prévention de l'usure et les VSST. Calendrier complet.
Alors que l'IA automatise les échanges, la recherche rappelle que 70 à 90 % des apprentissages se font hors formation officielle. Un enjeu stratégique pour les RH et les OF.
Le ministère du Travail publie un nouveau guide sur les décisions administratives en matière de rupture ou transfert du contrat des salariés protégés, abrogeant la circulaire du 30 juillet 2012.
Recourir au CDD dans un organisme de formation impose de respecter un cadre légal strict. Point sur les règles en vigueur et les risques de requalification.
Le congé de mobilité sécurise les transitions professionnelles via formation et accompagnement. Ce que doivent savoir OF, CFA et RH pour s'y préparer.
La loi du 2 août 2021 impose la certification de tous les SPSTI avant le 1er mai 2025. Point sur les obligations, les acteurs concernés et les actions à mener.
Protection renforcée des salariés victimes d'AT/MP : reclassement obligatoire, indemnité spéciale, procédure écrite — ce que tout employeur doit savoir.
Le taux de chômage au 2e trimestre 2026 progresse, en partie sous l'effet de la loi Plein Emploi. Analyse et impacts pour les acteurs de la formation.
Le PLFSS 2026 intègre deux mesures renforçant la prise en compte de la parentalité dans le calcul des droits à la retraite des femmes.
Face aux incendies en Gironde et dans les Landes, le gouvernement active des dispositifs exceptionnels pour soutenir les PME et préserver l'emploi.
Le Céreq publie un nouveau numéro de la Revue Formation Emploi. Acteurs de la formation, voici ce que vous devez retenir pour adapter vos pratiques.
Seuls 26 % des salariés français se sentent à l'abri d'une suppression de poste. L'étude ADP 2026 révèle un défi majeur pour la fidélisation et la GEPP.
L'Apec révèle que 64 % des cadres travaillent hors horaires. Les jeunes et managers en première ligne. Quelles obligations pour les employeurs ?
La loi sur le partage de la valeur impose de nouvelles obligations aux PME. RH et responsables formation, voici les actions à mener sans attendre.
Le Céreq alerte : dans le BTP, l'écologisation des entreprises ne transforme pas encore le contenu réel du travail. Ce que cela implique pour la formation.
Une étude de mai 2026 révèle que 73 % des recruteurs estiment que l'IA fausse le recrutement. Quelles implications pour la formation professionnelle ?
L'Anact signe son 4e Contrat d'objectifs 2026-2030 : RPS, QVCT, égalité professionnelle et transitions. Ce que cela change pour les OF et RH.
Nouveau congé de naissance applicable dès le 1er juillet 2026 : deux mois supplémentaires pour les parents, nouvelles obligations pour les employeurs et les CFA.
Le plan Emploi Futur lancé en mai 2026 vise à booster l'emploi des 16-25 ans. Organismes de formation et CFA doivent anticiper dès maintenant.
Le Baromètre PwC 2026 confirme une transformation profonde du marché du travail sous l'effet de l'IA : +69 % de postes exigeant des compétences IA depuis 2019, prime salariale de 62 % et montée en puissance des soft skills.
La circulaire FIE 2026 publiée au BO le 30 avril 2026 fixe les nouvelles priorités et dotations budgétaires pour l'insertion des publics éloignés de l'emploi.
Le Céreq publie ses suggestions de lectures issues du n°174 de la revue Formation Emploi. Tour d'horizon des thématiques incontournables pour les professionnels.
L'Aract Occitanie et la DREETS proposent un accompagnement gratuit sur mesure aux entreprises pour améliorer l'emploi et les conditions de travail des salariés seniors.
La directive européenne sur la transparence salariale s'applique dès juin 2026. Pourtant, 57 % des offres françaises restent sans indication de salaire. Ce qui change.
Travail dissimulé, marchandage, prêt illicite de main-d'œuvre : les organismes de formation sont directement exposés. Tour d'horizon des sanctions applicables.
Inaptitude médicale au travail : ce que la loi impose aux employeurs depuis 2016-2017. Obligations, procédures et risques en cas de non-respect.
CMG, crédit d'impôt, conditions d'agrément : le point complet sur les aides à l'emploi d'un assistant maternel agréé en 2026.
L'APEC confirme : la maîtrise de l'IA devient un critère d'embauche pour les cadres. Les organismes de formation doivent adapter leur offre sans délai.
62 % des Gen Z veulent manager, 84 % ont une image positive du management. L'étude JobTeaser/Kantar 2026 bouscule les idées reçues sur les jeunes au travail.
Le Shift Project alerte : sans GPEC intégrant la transition écologique, les entreprises s'exposent à une pénurie de compétences et une casse sociale majeure.
Le baromètre Les Parents Zens 2026 révèle que 91 % des parents ajustent leur vie pro après un enfant. Enjeux RH et formation à ne pas négliger.
Face aux bouleversements technologiques et organisationnels, la formation professionnelle s'impose comme un impératif incontournable pour les entreprises en 2026.
L'EPIDE, dispositif d'insertion des jeunes en difficulté, est rappelé à l'agenda réglementaire. Voici ce que les OF, CFA et formateurs doivent retenir.
Face à la montée de l'IA et à la standardisation des pratiques, managers et formateurs doivent replacer l'intelligence émotionnelle au centre de leurs dispositifs.
Une étude UKG chiffre à 645 millions € les pertes de productivité en France durant la Coupe du Monde. Les RH doivent agir maintenant.
Le G7 Social du 9 juin 2026 à Genève réunit les ministres du Travail autour de l'emploi et de la formation. Décryptage des enjeux pour les acteurs français.
Le baromètre Malakoff Humanis 2026 alerte : 30,6 % des salariés arrêtés en 2025. Santé mentale, managers, jeunes cadres — les organismes de formation doivent réagir.