⚡ Alerte : l'Anact publie sa feuille de route 2026-2030
Le 15 juin 2025, le ministre du Travail et des Solidarités et la présidente du conseil d'administration de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) ont signé le quatrième Contrat d'objectifs et de performance (COP) de l'agence, couvrant la période 2026-2030. Ce document stratégique redéfinit les axes d'intervention de l'Anact pour les cinq prochaines années et s'inscrit dans la mise en œuvre du nouveau Plan santé au travail (PST).
Il s'agit également du premier COP signé depuis la fusion, en 2023, des 17 associations régionales du réseau Anact avec l'agence nationale, marquant ainsi une nouvelle organisation territoriale unifiée.
Trois priorités structurantes pour 2026-2030
Le COP 2026-2030 articule l'action de l'Anact autour de trois orientations majeures :
- Renforcer les pratiques favorisant un travail soutenable : prévention de l'usure professionnelle, lutte contre les risques psychosociaux (RPS), amélioration durable des conditions de travail.
- Accompagner les évolutions du management et du dialogue professionnel et social : soutien aux démarches participatives, renforcement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
- Soutenir les dynamiques territoriales en faveur de la qualité de l'emploi : développement de partenariats renforcés avec les acteurs de la santé au travail et de l'emploi, notamment en faveur des TPE-PME.
Thématiques prioritaires : ce qui est visé
Le COP identifie plusieurs chantiers opérationnels concrets :
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) et de l'usure professionnelle
- Déploiement des démarches QVCT dans les entreprises
- Amélioration de la santé au travail des femmes et égalité professionnelle
- Anticipation des effets des transitions numérique, écologique et démographique sur le travail et les compétences
- Diffusion élargie des outils et méthodes Anact, avec une attention particulière aux TPE-PME
Qui est concerné ?
Ce nouveau cadre stratégique concerne directement :
- Les organismes de formation proposant des actions liées à la prévention des RPS, à la QVCT ou au management
- Les CFA et centres de formation intégrant la santé au travail dans leurs parcours
- Les responsables RH et responsables formation chargés de la politique de prévention en entreprise
- Les consultants et formateurs indépendants spécialisés en conditions de travail, égalité professionnelle ou transitions
- Les TPE-PME et artisans, cibles explicites de l'accompagnement renforcé de l'Anact
Actions à mener immédiatement
- Identifier les outils Anact disponibles sur le portail anact.fr pour intégrer les nouvelles thématiques prioritaires dans vos offres de formation ou vos plans de développement des compétences.
- Anticiper les demandes clients : RPS, QVCT et transitions vont générer une demande accrue de formations et d'accompagnements dès 2026.
- Se rapprocher des DREETS et des acteurs territoriaux pour bénéficier des futures dynamiques partenariales portées par le réseau Anact unifié.
- Intégrer les axes du nouveau PST dans vos argumentaires commerciaux et dossiers de financement, notamment OPCO.
Points clés à retenir : Le COP Anact 2026-2030 est signé et opérationnel. Il place RPS, QVCT, égalité professionnelle et transitions au cœur des priorités nationales en matière de conditions de travail. Les OF, formateurs et RH ont tout intérêt à aligner leur offre sur ces axes dès maintenant.