47 % des candidats refusent un poste à cause du manager en entretien
Une étude de mai 2026 révèle que le manager est devenu le premier facteur de décision des candidats, devant l'entreprise elle-même.
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Une étude de mai 2026 révèle que le manager est devenu le premier facteur de décision des candidats, devant l'entreprise elle-même.
Malgré un contexte économique instable, 40 % des entreprises françaises prévoient d'augmenter leurs budgets RH d'ici 2028, selon l'étude Indeed/Infopro Digital.
Moins solutionner, assumer sa vulnérabilité, parler des conflits : des approches managériales paradoxales qui favorisent la montée en compétences des collaborateurs.
Le ministère du Travail lance un MOOC en six vidéos sur l'endométriose à destination des professionnels de santé au travail, dans le cadre de la stratégie nationale 2022.
Tout licenciement d'un représentant du personnel est soumis à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail. Tour d'horizon des règles applicables.
L'inspection du travail publie ses rapports annuels. Quelles obligations pour les OF, CFA et formateurs indépendants ? Tour d'horizon des points de vigilance.
Sabrina Roubache a pris la parole au CA de France Compétences pour tracer les grandes lignes de la politique de formation professionnelle à venir.
Prévenir, agir, sanctionner : le cadre réglementaire du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail impose des obligations précises aux employeurs et organismes de formation.
Le Ministère du Travail lance AGORA, une plateforme centralisée d'échange de données pour fluidifier l'écosystème de la formation professionnelle en France.
Le Ministère du Travail encadre le traitement des données personnelles via Mon Activité Formation. Ce que les organismes doivent savoir pour rester conformes.
Le groupe d'experts sur l'extension des accords de branche joue un rôle clé dans l'équilibre du dialogue social. Tour d'horizon de ses missions et recommandations.
Le ministère du Travail publie une boîte à outils dédiée à la santé mentale en entreprise. Tour d'horizon des ressources disponibles pour employeurs et formateurs.
Suspension du contrat, indemnisation, obligations du salarié : tout savoir sur les absences pour maladie ou accident non professionnel en 2024.
Définition, conditions de mise en place et obligations légales du travail à temps partiel en France : tout ce que dirigeants et RH doivent savoir.
L'Observatoire des rémunérations de LHH confirme un budget médian d'augmentation à 2 % en 2026, dans un contexte de prudence salariale et de tensions sociales croissantes.
Le ministère du Travail publie une FAQ dédiée aux entreprises touchées par les incendies en Nouvelle-Aquitaine et dans le Var. Tour d'horizon des mesures clés.
Face aux incendies qui ravagent le Sud-Ouest et la Provence, le ministère du Travail active plusieurs dispositifs de protection des salariés et de soutien aux entreprises.
Une étude internationale révèle que les salariés français laissent en moyenne 6 jours de congés inutilisés chaque année, malgré 34 jours de droits acquis.
La rétention des collaborateurs ne se joue pas lors de l'entretien annuel mais au quotidien, via les perspectives de développement et la formation.
L'étude Deloitte 2026 révèle que promotion rapide et management ne sont plus les priorités des jeunes actifs. Ce que cela implique pour la formation.
Les jeunes ne rejettent pas le travail, ils en révèlent les transformations. Trois enseignements pour adapter le management et l'engagement en organisation.
Le congé de naissance bouleverse les équilibres RH. Absences prolongées, postes sensibles, recours au freelance : les entreprises doivent anticiper dès maintenant.
Le gouvernement dévoile les conclusions de Talents de France, une initiative interministérielle aux implications majeures pour la formation professionnelle et l'apprentissage.
Le ministère du Travail évalue le programme Inclusion par le travail indépendant. Enjeux réglementaires, protection des données et impacts pour les professionnels.
La présence de Jean-Pierre Farandou à l'agenda du Ministère du Travail soulève des questions stratégiques pour l'avenir de la formation professionnelle en France.
Qui est Sabrina Roubache et quelles sont ses priorités pour la formation professionnelle ? Analyse de l'agenda ministériel et des enjeux pour les acteurs du secteur.
La Direction générale du travail pilote la réglementation du droit du travail et de la formation professionnelle en France. Décryptage de ses missions essentielles.
L'intégration de l'IA en entreprise ne se limite pas aux compétences techniques. L'accompagnement humain, le sens et le collectif sont désormais essentiels.
Le Céreq s'appuie sur des chercheurs universitaires pour analyser les enjeux économiques de la formation professionnelle. Zoom sur cette dynamique de recherche.
L'Aract Île-de-France met en ligne un outil d'autodiagnostic gratuit sur le travail hybride, conçu pour structurer le dialogue social dans les TPE-PME.
Le Baromètre Edflex 2026 révèle que 66 % des responsables formation jugent le niveau IA insuffisant. Décryptage des freins et des nouvelles solutions.
L'étude OICN révèle une surcharge informationnelle croissante en entreprise : emails, tchats... Les impacts sur les salariés et managers sont alarmants.
Le baromètre 2026 de la Fondation MMA révèle qu'un dirigeant sur deux est confronté à des troubles psychologiques. Un signal d'alarme pour la formation et l'accompagnement.
Uniformation publie un catalogue de formation en 19 lots pour les personnels des Entreprises sociales pour l'habitat. Appel d'offres national ouvert jusqu'au 18 juin 2026.
Du 15 au 19 juin 2026, l'Anact consacre sa Semaine QVCT au management. Enjeux, ateliers et ressources pour les acteurs de la formation et des RH.
Une enquête LiveCareer auprès de 899 salariées américaines révèle les discriminations persistantes liées à la maternité en entreprise et leurs conséquences professionnelles.
Travailleurs handicapés en milieu ordinaire : statut salarié, aides à l'embauche, maintien dans l'emploi et obligations des employeurs décryptés.
DEFFINUM est le nouveau plan du ministère du Travail visant à transformer et digitaliser la formation professionnelle pour hisser la France au niveau des meilleurs en innovation pédagogique.
À partir de 67 ans, l'employeur peut mettre un salarié à la retraite. Découvrez la procédure légale, les droits du salarié et les obligations de l'employeur.
Retour sur huit siècles d'évolution du droit du travail en France, des corporations médiévales aux réformes contemporaines de la formation professionnelle.