Un dispositif d'accompagnement gratuit pour les entreprises d'Occitanie
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), via son antenne régionale l'Aract Occitanie, lance en partenariat avec la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS Occitanie) un programme d'accompagnement gratuit destiné aux entreprises de la région. L'objectif : aider les employeurs à agir concrètement sur l'emploi et les conditions de travail des salariés expérimentés, communément désignés comme les « seniors ».
Ce dispositif s'inscrit dans le cadre du Plan d'action régional « 50 ans et + » piloté par la DREETS Occitanie, et répond à des enjeux démographiques et économiques majeurs pour les entreprises du territoire.
Un contexte régional préoccupant : les chiffres à retenir
Les données publiées par la DREETS Occitanie révèlent une situation qui mérite l'attention des dirigeants et responsables RH :
- Une part significative des 50-64 ans est en activité dans la région, mais leur maintien en emploi reste fragile ;
- Le taux d'activité des 60-64 ans demeure nettement inférieur à la moyenne des autres tranches d'âge ;
- Les salariés seniors se forment moins que les générations plus jeunes, creusant les écarts de compétences ;
- Un nombre non négligeable de salariés seniors sont déclarés inaptes au travail chaque année, traduisant une usure professionnelle réelle ;
- Depuis 2020, seule une minorité des accords d'entreprise conclus en Occitanie abordent la thématique des 50 ans et plus.
Qui est concerné et quelles obligations ?
Toutes les entreprises implantées en Occitanie, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité, peuvent solliciter cet accompagnement. Il est particulièrement recommandé pour :
- Les TPE et PME ne disposant pas de ressources RH dédiées ;
- Les entreprises confrontées à des tensions de recrutement ou à un turnover élevé ;
- Les structures souhaitant anticiper leurs obligations en matière de prévention de l'usure professionnelle, renforcées par la loi du 14 avril 2023 portant réforme des retraites (loi n° 2023-270) ;
- Les employeurs engagés dans une démarche de négociation sur l'emploi des seniors, désormais encouragée par les pouvoirs publics.
Les modalités concrètes de l'accompagnement
L'intervention des chargés de mission de l'Aract Occitanie est entièrement gratuite et adaptée au contexte spécifique de chaque structure. Elle peut prendre plusieurs formes :
- Sensibilisation en CSE : une session d'information et d'échanges avec les représentants du personnel ;
- Séminaire de travail réunissant représentants de l'employeur et des salariés ;
- Diagnostic approfondi servant de base aux discussions dans les instances de dialogue social ;
- Atelier de préparation à la négociation entre employeurs et délégués syndicaux.
La durée de l'intervention varie de 1 à 4 jours, selon les besoins identifiés. La démarche repose sur un diagnostic partagé impliquant à la fois l'employeur et les représentants des salariés, favorisant ainsi l'adhésion collective.
Actions à mener immédiatement
Face à ce dispositif limité dans le temps, voici les démarches prioritaires à engager sans délai :
- Évaluer en interne la situation de vos salariés de 50 ans et plus (taux d'activité, formations suivies, accidents du travail, inaptitudes) ;
- Identifier les freins au maintien en emploi spécifiques à votre organisation ;
- Contacter directement les chargés de mission de l'Aract Occitanie pour planifier une intervention : Emmanuel Albert (06 84 64 02 07 — e.albert@anact.fr) ou Catherine Levrat-Pinatel (06 08 03 68 97 — c.levrat@anact.fr) ;
- Associer vos représentants du personnel à la démarche dès le départ pour maximiser l'efficacité des actions.
À retenir : Cet accompagnement gratuit est une opportunité rare de bénéficier d'une expertise externe sur la gestion des seniors, dans un contexte réglementaire où les obligations des employeurs en matière de prévention de l'usure professionnelle et d'emploi des seniors se renforcent progressivement.