Ce que révèle le Baromètre mondial de l'emploi en IA 2026 de PwC
Publié en juin 2026, l'AI Job Barometer de PwC — fruit de l'analyse de plus d'un milliard d'offres d'emploi dans 27 pays et territoires — dresse un constat sans ambiguïté : l'intelligence artificielle recompose en profondeur le marché du travail, y compris en France. Pour les organismes de formation, les CFA, les formateurs indépendants et les responsables RH, ces données constituent un signal d'alerte stratégique majeur qui doit orienter dès maintenant les choix pédagogiques et les offres de formation.
Les chiffres clés à retenir pour le secteur formation
- +13 000 offres d'emploi liées à l'IA publiées en France en 2025 par rapport à 2024, représentant désormais 1,3 % de l'ensemble des offres.
- Les métiers nécessitant des compétences en IA ont progressé de 69 % depuis 2019, contre seulement 8,6 % pour l'ensemble des offres.
- Une prime salariale moyenne de 62 % est associée aux compétences en IA dans le monde en 2025 (contre 57 % en 2024), dépassant 100 % dans certains secteurs fortement numérisés.
- Les entreprises les plus engagées dans l'IA ont vu leurs effectifs croître de 52 % depuis 2018, contre 36 % pour les autres.
- Les postes d'« utilisateurs » de l'IA progressent de 10,6 %, tandis que les emplois de développeurs IA reculent légèrement (-0,6 %).
Une mutation qui dépasse les seuls spécialistes techniques
L'enseignement le plus structurant de ce baromètre pour la formation professionnelle est sans doute celui-ci : l'IA n'est plus l'apanage des ingénieurs et data scientists. Les emplois exposés à l'IA sont désormais sept fois plus susceptibles d'exiger des compétences de leadership, de prise de décision et de créativité — des qualités longtemps associées aux profils seniors expérimentés.
Ce glissement vers les compétences comportementales et transversales (soft skills) au sein même des métiers les plus techniques redéfinit les référentiels de compétences. Il interpelle directement les organismes de formation sur la nécessité de faire évoluer leurs contenus pédagogiques, leurs certifications et leurs parcours de montée en compétences.
En France, une diffusion encore très concentrée sectorielle
Sur le territoire français, la dynamique IA reste inégalement répartie :
- Énergie et ressources : 20,5 % des offres liées à l'IA
- Industrie manufacturière : 17 %
- Technologies, médias et télécommunications : secteur le plus dynamique, avec des primes salariales pouvant atteindre 43 %
- Services financiers : 3,5 %
- Secteur public : 1 % seulement
Cette concentration sectorielle signale des opportunités de formation ciblées, notamment pour les OF spécialisés dans l'industrie ou l'énergie, deux filières en pleine mutation numérique.
Actions immédiates à mener pour les acteurs de la formation
- Auditer vos référentiels de formation : intègrent-ils les compétences IA transversales (utilisation d'outils IA, prompt engineering, analyse de données) au-delà des seuls profils techniques ?
- Repositionner vos offres sur les soft skills augmentés : leadership, créativité et prise de décision en contexte IA doivent devenir des axes pédagogiques à part entière.
- Identifier les secteurs prioritaires sur votre territoire (industrie, énergie, TMT) pour construire des partenariats entreprises et adapter vos contenus aux besoins réels du marché.
- Anticiper la mise à jour de vos certifications (Qualiopi, titres RNCP, blocs de compétences) pour refléter ces nouvelles exigences et maintenir l'éligibilité au financement CPF et OPCO.
- Former vos propres formateurs à l'utilisation pédagogique de l'IA : la crédibilité de vos formations en dépend.
Points clés à retenir
- L'IA transforme les métiers existants plus qu'elle ne crée des postes de spécialistes : c'est une opportunité majeure pour la formation continue.
- Les compétences comportementales (leadership, créativité) deviennent des exigences dans les postes exposés à l'IA.
- La prime salariale associée aux compétences IA atteint 62 % en moyenne mondiale : un argument commercial fort pour vos offres de formation.
- Les secteurs industrie et énergie sont les plus demandeurs en France : priorisez ces filières dans vos plans de développement.
- Ne pas anticiper cette recomposition, c'est risquer l'obsolescence rapide de vos programmes et de vos titres.