Un sentiment de sécurité professionnelle encore minoritaire en France
Selon l'étude People at Work 2026 publiée par ADP Research — conduite auprès de 39 153 travailleurs dans 36 pays, dont 1 051 en France —, seuls 26 % des salariés français déclarent se sentir totalement à l'abri d'une suppression de poste. Si ce chiffre place la France au deuxième rang européen, derrière l'Autriche (27 %), il signifie surtout que trois salariés sur quatre nourrissent une forme d'inquiétude quant à la pérennité de leur emploi.
Ce signal ne peut pas être ignoré par les acteurs de la formation professionnelle, les responsables RH et les dirigeants d'organismes de formation (OF) : il traduit un besoin structurel de sécurisation des parcours professionnels, directement en lien avec les dispositifs existants — GEPP, bilan de compétences, plan de développement des compétences, CPF.
Ce que révèle l'étude : profils et disparités
Des écarts générationnels significatifs
- Les 27-39 ans sont les plus confiants (29 %), vraisemblablement en raison d'une plus grande adaptabilité numérique et d'une mobilité professionnelle assumée.
- Les plus de 55 ans sont les plus vulnérables (24 %), une population souvent éloignée des dispositifs de reconversion.
- Les moins de 27 ans et les 40-54 ans se situent à des niveaux intermédiaires.
L'influence du type de poste
- Professions intellectuelles (ingénieurs, développeurs, chercheurs) : 28 % se sentent en sécurité.
- Fonctions répétitives : 26 % — une population particulièrement exposée à l'automatisation.
- Travailleurs qualifiés techniques : 23 % seulement, malgré leur expertise.
Un lien direct avec l'engagement et la productivité
L'étude établit une corrélation forte entre sentiment de sécurité et performance organisationnelle. À l'échelle mondiale, les salariés qui se sentent en sécurité sont :
- 6 fois plus susceptibles de se déclarer pleinement engagés ;
- 3,3 fois plus nombreux à estimer leur productivité élevée ;
- 2 fois plus enclins à vouloir rester dans leur entreprise.
Ce que cela implique pour les acteurs de la formation
Un levier stratégique pour les OF et les CFA
Ces données confirment l'actualité brûlante de la sécurisation des parcours professionnels, notion centrale dans la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et réaffirmée dans les orientations du Plan d'investissement dans les compétences (PIC). Les OF disposent d'une opportunité claire : positionner leurs offres comme des réponses concrètes à cette anxiété collective, notamment pour les publics seniors et les salariés occupant des postes à risque d'automatisation.
Actions à engager sans délai pour les responsables RH et formation
- Actualiser le plan de développement des compétences en intégrant une cartographie des postes exposés à l'automatisation ou aux restructurations.
- Mobiliser la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, anciennement GPEC, encadrée par les articles L. 2242-20 et suivants du Code du travail) pour anticiper les transitions.
- Promouvoir activement le bilan de compétences auprès des salariés de 45 ans et plus, en lien avec le CPF et le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle).
- Communiquer sur les dispositifs existants : la méconnaissance des droits à la formation aggrave le sentiment d'insécurité.
« Le sentiment de sécurité de l'emploi n'est pas qu'un indicateur RH : c'est un facteur de performance organisationnelle mesurable. La formation professionnelle est l'un des outils les plus efficaces pour le renforcer. »
Points clés à retenir
- 74 % des salariés français ne se sentent pas totalement à l'abri d'une suppression de poste (étude ADP, juillet 2026).
- Les seniors (55 ans et plus) et les travailleurs qualifiés techniques sont les plus exposés à ce sentiment d'insécurité.
- Le lien entre sécurité perçue, engagement et productivité est statistiquement établi.
- Les OF, CFA et responsables formation doivent inscrire leurs offres dans une réponse directe à cette demande latente de sécurisation des parcours.
- Les leviers réglementaires existent : GEPP, CPF, bilan de compétences, CEP — leur mobilisation est urgente.