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Le recrutement bascule d'une logique d'identification vers une logique d'engagement des talents. Quelles implications pour la formation professionnelle et les RH ?
Lobna Calleja Ben Hassine plaide pour une créativité augmentée par l'IA en RH, face à 8 % d'engagement salarié en France. Analyse et recommandations.
Le Baromètre Bien-Être 2026 de WTW révèle une phase de rationalisation des dispositifs : 83 % des employeurs veulent évoluer, mais peinent à piloter.
Entre vigilance et impuissance systémique, les RH sont-ils vraiment coupables face au burn-out ? Analyse des leviers et limites de leur action en entreprise.
Une étude OpinionWay pour iCIMS révèle que 95 % des Français jugent indispensable le contact humain dans le recrutement, malgré la montée en puissance de l'IA.
ADP lance ADP HR Services en France, une offre modulaire d'externalisation RH couvrant administration, talents et masse salariale. Analyse des impacts pour les DRH.
Taux de chômage, d'activité et d'emploi : décryptage des indicateurs clés du marché du travail et leurs implications pour les acteurs de la formation professionnelle.
61 % des RH constatent plus d'alertes à la rentrée. Quelles implications pour les organismes de formation et la QVCT ? Analyse et recommandations.
Face à la multiplication des contre-offres en entreprise, Grégoire Beaurain (Grant Alexander) analyse un phénomène révélateur des lacunes structurelles en matière de fidélisation des talents.
Faut-il traiter le sentiment d'appartenance comme une charge (OPEX) ou un investissement stratégique (CAPEX) ? Analyse des enjeux pour la formation et le management.
Une étude LHH révèle que 78 % des dirigeants sont satisfaits de leur propre télétravail, mais seulement 49 % approuvent celui de leurs équipes.
L'IA reconfigure les raisonnements collectifs en entreprise. Quels enjeux pour les organismes de formation et les responsables RH ? Analyse et recommandations.
Lefebvre Dalloz Compétences déploie trois nouveaux dispositifs — IA générative, plateforme microlearning et coaching soft skills — pour transformer son offre de formation.
Décider dans l'incertitude, tenir une position impopulaire : ces compétences clés restent invisibles dans les pratiques RH classiques. Comment y remédier ?
Une étude du Céreq révèle que de nombreux lycéens, notamment en voie professionnelle, exercent une activité rémunérée en parallèle de leurs études, souvent dans l'indifférence des équipes éducatives.
L'Aract Corse éclaire les tensions persistantes entre vie pro et personnelle chez les femmes. Impacts RH, leviers de formation et obligations légales décryptés.
Le bilan annuel du COCT dresse un panorama de la prévention des risques professionnels. Quels impacts pour les OF, CFA et formateurs indépendants ?
Un recrutement manqué à un niveau stratégique coûte bien plus que le simple remplacement d'un poste. Analyse des angles morts décisionnels.
L'enquête Great Place to Work 2026 révèle que la formation aux compétences IA devient un facteur décisif de rétention dans le secteur Tech.
L'IA bouleverse le sourcing en recrutement, mais révèle surtout la valeur irremplaçable du conseil humain. Quels enseignements pour la formation professionnelle ?
ManpowerGroup Talent Solutions dresse un bilan de 2 ans d'IA intégrée aux RH : usages réels, bénéfices mesurés et perspectives pour les professionnels.
Un an après la conférence du 10 février 2025, le ministère du Travail dresse un bilan des impacts de l'IA sur l'emploi et la formation professionnelle.
Le Baromètre IA et Santé Mentale 2025 révèle un bilan ambivalent : l'IA booste la productivité mais fragilise l'estime de soi de près d'un quart des salariés.
Le Baromètre IA et Santé Mentale 2025 révèle des effets contrastés de l'IA sur les salariés : gains de productivité réels mais risques identitaires à ne pas négliger.
Une étude internationale sur 2,5 millions d'actifs révèle que les rythmes biologiques influencent trajectoires professionnelles et pratiques RH. Analyse et recommandations.
L'Aract Paca lance des ateliers collectifs pour renforcer le dialogue social en TPE/PME, avec un focus sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE.