Un délai de 3 mois pour la visite d'information et de prévention
Conformément aux dispositions du Code du travail, tout salarié nouvellement recruté doit faire l'objet d'une visite d'information et de prévention (VIP) dans un délai maximum de 3 mois à compter de sa prise de fonction effective. Cette visite, réalisée par un professionnel de santé au travail, vise à interroger le salarié sur son état de santé et à l'informer des risques liés à son poste.
Qui est concerné ?
Cette obligation s'applique à l'ensemble des salariés, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, temps partiel). Certaines catégories de travailleurs bénéficient toutefois d'un régime renforcé, notamment les salariés exposés à des risques particuliers, les travailleurs de nuit ou les jeunes de moins de 18 ans, pour lesquels un suivi individuel renforcé est requis avant même la prise de poste.
Les responsabilités de l'employeur
L'employeur est tenu d'organiser cette visite dans les délais impartis, sous peine d'engager sa responsabilité civile et pénale. Le non-respect de cette obligation peut notamment être invoqué en cas d'accident du travail ou de reconnaissance d'une maladie professionnelle. Il convient de s'assurer que le service de prévention et de santé au travail (SPST) compétent est bien informé de toute nouvelle embauche.