Le management à l'honneur lors de la SQVCT 2026
Du 16 au 20 juin 2026, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) organise la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (SQVCT), un rendez-vous annuel incontournable pour les acteurs du monde du travail. Cette édition s'articule autour d'un thème fort et volontairement provocateur : « Manager, c'est tout un travail ! »
Loin d'une simple campagne de sensibilisation, cette semaine thématique constitue une véritable invitation à repenser la place et le rôle des managers dans l'organisation du travail, à l'heure où les transformations professionnelles — télétravail, hybridation, management à distance, montée des risques psychosociaux — redessinent profondément les contours de la fonction managériale.
Pour les organismes de formation, les CFA et les responsables RH, cette édition 2026 constitue une opportunité stratégique de repositionner leurs offres autour du développement des compétences managériales et de la prévention des risques au travail.
Pourquoi le management est-il au cœur des conditions de travail ?
Les études menées par l'Anact le confirment régulièrement : la qualité du management de proximité est l'un des premiers déterminants du bien-être au travail. Un manager mal formé, mal accompagné ou soumis à des injonctions contradictoires peut, à son insu, devenir un facteur de dégradation des conditions de travail pour ses équipes.
Plusieurs réalités de terrain justifient ce focus :
- La solitude managériale : de nombreux managers de proximité sont propulsés dans leur rôle sans formation préalable adaptée, ni accompagnement durable.
- L'intensification du travail : les managers sont souvent pris en étau entre les exigences de la direction et les besoins de leurs équipes, ce qui génère stress et désengagement.
- La transformation des organisations : agilité, management hybride, télétravail — autant de pratiques qui nécessitent de nouvelles compétences relationnelles et organisationnelles.
- La prévention des risques psychosociaux (RPS) : le manager occupe une position centrale dans la détection et la prévention des situations à risque au sein de son équipe.
Cette réalité renforce l'obligation, pour les entreprises, d'investir dans la formation de leurs encadrants — une démarche qui s'inscrit pleinement dans le cadre de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, transposé dans la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.
Des enjeux concrets pour les organismes de formation et les CFA
La SQVCT 2026 offre un signal clair aux acteurs de la formation professionnelle : la demande en formation managériale et en QVT est structurelle, pas conjoncturelle. Pour les organismes de formation (OF) et les centres de formation d'apprentis (CFA), plusieurs pistes sont à explorer :
- Développer ou enrichir des parcours de formation dédiés au management : gestion des émotions, communication non violente, conduite du changement, prévention des RPS.
- Intégrer des modules QVT dans les formations existantes : notamment dans les certifications professionnelles de niveau 5 à 7 liées aux fonctions d'encadrement.
- Proposer des formations en situation de travail (AFEST) : particulièrement adaptées aux managers en poste, l'AFEST permet un ancrage immédiat des apprentissages dans le quotidien professionnel.
- Concevoir des offres inter-entreprises : autour de la posture managériale, accessibles via le plan de développement des compétences ou les OPCO selon les branches concernées.
Les organismes certifiés Qualiopi veilleront à adapter leurs indicateurs qualité (notamment les indicateurs 2, 6 et 7 du référentiel national qualité) pour démontrer la pertinence et l'impact de leurs formations managériales sur les conditions de travail réelles des apprenants.
Comment mobiliser ce temps fort dans votre stratégie formation ?
La SQVCT n'est pas qu'un événement de communication interne. Pour les professionnels de la formation, elle peut devenir un levier d'action concret :
- Organiser un webinaire ou un atelier autour du management bienveillant ou de la prévention des RPS, en partenariat avec des entreprises clientes.
- Communiquer sur vos offres de formation managériale en capitalisant sur la visibilité médiatique de la semaine thématique.
- Solliciter votre OPCO pour financer des actions de formation à destination des managers de TPE/PME, souvent les moins bien outillés.
- Consulter les ressources pédagogiques mises à disposition par l'Anact, notamment ses guides pratiques et outils de diagnostic disponibles en open access.
Points clés à retenir
- La SQVCT 2026, organisée par l'Anact, se tient du 16 au 20 juin sur le thème « Manager, c'est tout un travail ! »
- Le management de proximité est un levier majeur — et sous-estimé — de la qualité des conditions de travail.
- La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 renforce les obligations des employeurs en matière de prévention, avec un rôle accru pour les encadrants.
- Les OF et CFA ont une carte à jouer en proposant des formations managériales adaptées, finançables via les dispositifs existants (plan de développement des compétences, Pro-A, AFEST).
- La certification Qualiopi impose de démontrer l'adéquation entre les besoins des stagiaires et les contenus proposés — un critère central pour les formations QVT.
En somme, la SQVCT 2026 rappelle avec force que former les managers n'est pas un luxe, mais une condition sine qua non d'une organisation du travail durable et performante. Une opportunité à saisir pour tous les acteurs de la formation professionnelle.