Un accès à la formation encore très inégal selon les catégories professionnelles
Un nouveau communiqué du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), publié le 9 juin 2026, confirme une tendance structurelle bien documentée : les ouvriers demeurent les salariés les moins bien servis par le système de formation continue en France. Malgré les réformes successives — notamment la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » — les inégalités d'accès persistent entre catégories socioprofessionnelles.
Des écarts qui se creusent avec le niveau de qualification
Les données du Céreq mettent en évidence un effet de cumul des inégalités : plus le niveau de qualification initial est faible, moins l'accès à la formation est fréquent. Les ouvriers, souvent positionnés sur des postes d'exécution et moins exposés aux dispositifs de montée en compétences, bénéficient significativement moins de formations que les cadres ou les professions intermédiaires. Ce phénomène interroge directement l'efficacité du Compte Personnel de Formation (CPF) et du Plan de développement des compétences comme leviers d'équité.
Un enjeu majeur pour les acteurs de la formation
Ce constat interpelle les organismes de formation, les OPCO et les entreprises dans leur obligation de garantir un accès équitable à la formation. Il rappelle également aux responsables RH la nécessité d'identifier et de lever les freins — pratiques, culturels et organisationnels — qui éloignent les ouvriers des parcours de formation.