L'ANACT au cœur des transformations du monde du travail
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) joue un rôle central dans l'observation et l'accompagnement des mutations professionnelles qui traversent les entreprises françaises. À travers ses thématiques de référence, elle offre aux acteurs de la formation professionnelle — organismes de formation, CFA, responsables RH et formateurs indépendants — une grille de lecture précieuse pour adapter leurs offres aux besoins réels des organisations.
Ces grands axes thématiques ne sont pas de simples catégories éditoriales : ils reflètent les défis concrets auxquels sont confrontés les salariés, les managers et les directions d'entreprise aujourd'hui. Les comprendre, c'est mieux anticiper les besoins en formation et en accompagnement du changement.
Intelligence artificielle et numérique : la formation face à la révolution technologique
L'intelligence artificielle, les technologies connectées et les plateformes numériques constituent sans doute le chantier le plus structurant des prochaines années pour le monde du travail. L'ANACT inscrit ces transformations au premier rang de ses préoccupations, en analysant leurs effets concrets sur les conditions de travail, l'organisation des équipes et les compétences requises.
Pour les organismes de formation et les CFA, cette thématique ouvre des perspectives majeures :
- Développement de modules sur la littératie numérique et l'IA à destination des salariés et des managers
- Accompagnement des entreprises dans la conduite du changement technologique
- Formation à l'utilisation responsable et éthique des outils d'intelligence artificielle
- Mise en place de parcours de reconversion professionnelle liés à l'automatisation de certains métiers
Les responsables formation en entreprise sont particulièrement invités à anticiper les besoins en montée en compétences liés à l'intégration de ces outils, dans le cadre des obligations issues de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Transitions écologiques et égalité professionnelle : deux impératifs de transformation
La transition écologique s'impose désormais comme une priorité incontournable dans les stratégies d'entreprise. L'ANACT l'aborde sous l'angle des conditions de travail : comment les mutations environnementales affectent-elles les métiers, les organisations et la santé des travailleurs ? Pour les acteurs de la formation, il s'agit d'un levier fort pour développer des offres de formation aux compétences vertes, alignées avec les orientations du plan d'investissement dans les compétences (PIC) et les priorités des OPCO.
L'égalité professionnelle constitue un second axe structurant. Rappelons que les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle, conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019. Les organismes de formation ont ici un rôle essentiel à jouer :
- Proposer des actions de sensibilisation et de formation à l'égalité femmes-hommes
- Accompagner les entreprises dans la mise en conformité avec leurs obligations légales
- Former les managers à des pratiques de recrutement et d'évaluation non discriminatoires
Management, sexisme au travail et télétravail : les nouveaux défis de l'organisation
Les thématiques du management, du sexisme au travail et du télétravail illustrent les profondes reconfigurations des relations professionnelles post-pandémie. L'ANACT les traite de manière systémique, en liant qualité de vie au travail, performance organisationnelle et prévention des risques psychosociaux.
Le sexisme au travail fait l'objet d'une attention croissante des pouvoirs publics. La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a renforcé les obligations des employeurs en matière de prévention des risques, incluant les agissements sexistes. Les formateurs spécialisés en RH ou en management disposent d'un marché en expansion pour des formations dédiées à cette problématique.
Concernant le télétravail, l'accord national interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020 reste le texte de référence pour encadrer cette pratique. Les organismes de formation peuvent accompagner les entreprises sur :
- La formation des managers au management à distance et au pilotage par objectifs
- La prévention de l'isolement et du droit à la déconnexion
- L'organisation hybride et la gestion des espaces de travail partagés
Points clés à retenir pour les acteurs de la formation professionnelle
- L'ANACT identifie six thématiques prioritaires : IA et numérique, transitions écologiques, égalité professionnelle, sexisme, management et télétravail
- Ces axes constituent autant d'opportunités de développement pour les organismes de formation et les formateurs indépendants
- Plusieurs obligations légales encadrent ces thématiques (décret n° 2019-15, loi du 2 août 2021, ANI du 26 novembre 2020), renforçant la demande de formation en entreprise
- Les OPCO et les plans de développement des compétences des entreprises intègrent de plus en plus ces sujets dans leurs axes de financement prioritaires
- Les CFA peuvent s'appuyer sur ces thématiques pour enrichir leurs référentiels de formation et renforcer leur positionnement auprès des branches professionnelles
En s'appuyant sur les travaux de l'ANACT, les acteurs de la formation professionnelle disposent d'une boussole fiable pour aligner leurs offres avec les réalités du travail contemporain et répondre aux attentes croissantes des entreprises en matière d'accompagnement du changement.