Un partenariat stratégique pour l'emploi des personnes en situation de handicap
L'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) et Mondial Relay by InPost ont signé une convention de développement de l'emploi, annoncée le 21 septembre 2026 via le site officiel de l'Agefiph. Ce type de convention, encadré par les missions de l'Agefiph définies par la loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 relative à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), constitue un engagement formel de l'entreprise signataire en faveur de l'inclusion professionnelle.
Mondial Relay by InPost, spécialiste de la livraison de colis en points relais, intègre ainsi le réseau des entreprises conventionnées par l'Agefiph, s'engageant à mettre en œuvre des actions concrètes pour recruter, former et maintenir dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
Ce que change cette convention : obligations et engagements
Une convention Agefiph n'est pas un simple affichage : elle traduit des engagements contractuels mesurables. Pour les organismes de formation, les CFA et les acteurs RH, ce type de partenariat ouvre des opportunités directes :
- Développement de parcours de formation adaptés : l'entreprise signataire peut solliciter l'Agefiph pour co-financer des formations spécifiques à destination de ses salariés handicapés ou de candidats en insertion.
- Mobilisation des aides à la formation : l'Agefiph propose des aides financières aux employeurs et aux OF intervenant auprès de publics OETH, notamment pour l'adaptation des modalités pédagogiques.
- Actions de sensibilisation en interne : la convention prévoit généralement des actions de formation des managers et équipes RH à l'accueil et à l'intégration des travailleurs handicapés.
- Objectifs chiffrés de recrutement : des cibles de taux d'emploi et de recrutements de travailleurs handicapés (TH) sont inscrites dans la convention.
Qui est concerné parmi les acteurs de la formation ?
Cette signature concerne directement plusieurs catégories d'acteurs :
- Organismes de formation travaillant avec des publics en reconversion ou en insertion professionnelle, susceptibles de répondre à des appels à compétences de Mondial Relay ou d'entreprises similaires.
- CFA proposant des formations dans les secteurs de la logistique, du transport et de la livraison — secteurs d'activité cœur de Mondial Relay.
- Consultants en handicap et référents handicap d'OF ou de CFA, qui peuvent s'appuyer sur ce type de convention pour nouer des partenariats avec l'entreprise.
- Responsables RH et formation d'autres entreprises soumises à l'OETH, qui peuvent s'inspirer de ce modèle pour engager leur propre démarche conventionnelle avec l'Agefiph.
Actions à mener immédiatement
- Identifier les opportunités de partenariat : si votre OF ou CFA intervient dans la logistique ou des métiers connexes, prenez contact avec la direction des ressources humaines de Mondial Relay by InPost pour proposer des parcours de formation adaptés.
- Consulter le catalogue d'aides Agefiph : sur agefiph.fr, vérifiez les dispositifs de co-financement disponibles pour les formations à destination de travailleurs handicapés en entreprise.
- Mettre à jour votre offre de formation inclusive : anticipez la demande en renforçant vos modalités d'accessibilité pédagogique (sous-titrage, supports adaptés, aménagements de rythme) pour répondre aux exigences des entreprises conventionnées.
- Sensibiliser vos équipes : rappeler aux formateurs les bonnes pratiques d'accueil des apprenants en situation de handicap, en lien avec les référentiels Qualiopi (critère 6 relatif à l'accessibilité).
Points clés à retenir
- Convention signée entre Mondial Relay by InPost et l'Agefiph, annoncée le 21 septembre 2026.
- Cadre légal : loi OETH du 10 juillet 1987 et missions statutaires de l'Agefiph.
- Opportunités concrètes pour les OF et CFA du secteur logistique et transport.
- Des aides financières Agefiph sont mobilisables pour co-financer les formations associées.
- Modèle reproductible : d'autres entreprises peuvent engager une démarche similaire avec l'Agefiph.