Contexte : pourquoi la transition écologique devient incontournable pour les entreprises
La transition écologique n'est plus un sujet réservé aux grandes entreprises ou aux acteurs institutionnels. Sous l'effet conjugué de la hausse des coûts énergétiques, du renforcement des exigences réglementaires et des attentes croissantes des clients comme des salariés, toutes les structures — y compris les TPE et PME — se trouvent aujourd'hui interpellées par cette transformation de fond.
Sur le plan réglementaire, plusieurs textes structurent le cadre d'action des entreprises :
- La loi n° 2021-1104 du 22 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets (loi Climat et Résilience) impose des obligations progressives aux entreprises en matière d'empreinte environnementale.
- La directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), transposée en droit français par ordonnance en 2023, étend progressivement les obligations de reporting extra-financier à un nombre croissant d'entreprises.
- L'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 avril 2023 sur la transition écologique et le dialogue social reconnaît explicitement le rôle des partenaires sociaux dans l'accompagnement des transformations environnementales au sein des entreprises.
Dans ce cadre, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) et ses déclinaisons régionales, les Aract, proposent une approche originale : faire du travail et de ses conditions d'exercice le point d'entrée de la démarche de transition écologique.
L'approche de l'Aract Hauts-de-France : placer le travail au centre
L'Aract Hauts-de-France a développé une offre d'accompagnement spécifiquement dédiée aux entreprises et associations souhaitant engager ou structurer leur démarche de transition écologique. Sa philosophie repose sur une conviction forte : une transition réussie est une transition qui intègre la réalité du travail et associe activement les salariés.
Cette approche se distingue des démarches purement techniques ou financières en ce qu'elle articule trois dimensions :
- Performance économique : réduction des coûts, compétitivité, accès à de nouveaux marchés.
- Responsabilité environnementale : réduction de l'empreinte carbone, écoconception, sobriété des usages.
- Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : adaptation des métiers, préservation de la santé, engagement des équipes.
« La transition écologique, lorsqu'elle intègre la réalité du travail, devient un levier de performance durable, d'attractivité RH et d'innovation organisationnelle. » — Aract Hauts-de-France
Les étapes concrètes de l'accompagnement
Étape 1 — Sensibilisation et prise de conscience
Avant d'engager toute transformation, il est indispensable que les dirigeants, managers et représentants du personnel partagent une compréhension commune des enjeux. L'Aract propose des temps de sensibilisation permettant de :
- Identifier les impacts concrets de la transition écologique sur votre secteur d'activité ;
- Comprendre les interactions entre enjeux environnementaux et conditions de travail ;
- Repérer les leviers d'action accessibles à votre échelle.
Étape 2 — Diagnostic partagé
Un diagnostic préalable est co-construit avec les acteurs internes de l'entreprise (direction, encadrement, salariés, IRP le cas échéant). Il vise à :
- Cartographier les pratiques actuelles et leur impact environnemental ;
- Identifier les effets potentiels de la transition sur les métiers et les organisations ;
- Repérer les ressources existantes et les marges de manœuvre disponibles.
Étape 3 — Construction d'un plan d'action
Sur la base du diagnostic, un plan d'action structuré est élaboré. Il comprend :
- La définition d'objectifs clairs et mesurables ;
- La mise en place d'instances de pilotage et d'expérimentation ;
- L'identification des compétences à développer (et donc des besoins en formation) ;
- La programmation d'espaces de discussion sur le travail, associant les équipes à la conception des solutions.
Étape 4 — Mise en œuvre et suivi
L'accompagnement ne s'arrête pas à la phase de diagnostic. Les chargés de mission de l'Aract sécurisent la conduite du changement en :
- Facilitant les espaces de dialogue entre direction et salariés ;
- Aidant à anticiper les effets sur la charge de travail et les compétences ;
- Évaluant les résultats obtenus et ajustant le plan d'action si nécessaire.
Conditions d'accès et modalités pratiques
L'offre d'accompagnement de l'Aract Hauts-de-France s'adresse prioritairement aux TPE, PME et associations implantées dans la région Hauts-de-France. Les grandes entreprises peuvent également bénéficier de certaines prestations, selon les dispositifs mobilisés.
- Tarification : sur devis, modulée en fonction de la taille et du statut (public ou privé) de la structure. Certains accompagnements peuvent être partiellement financés via des dispositifs publics régionaux ou nationaux.
- Durée : variable selon la nature et l'ampleur du projet. Un accompagnement type s'étale généralement sur plusieurs semaines à plusieurs mois.
- Point d'entrée : prise de contact directe avec l'Aract Hauts-de-France pour une évaluation des besoins, sans engagement préalable.
Lien avec la formation professionnelle : quelles implications pour les OF et CFA ?
La transition écologique génère des besoins massifs en montée en compétences. Pour les organismes de formation et les CFA, cela représente à la fois un enjeu de positionnement stratégique et une obligation d'adaptation de l'offre.
Plusieurs axes de formation sont particulièrement concernés :
- Formations aux éco-gestes et à la sobriété énergétique en milieu professionnel ;
- Modules RSE et développement durable intégrés aux cursus existants ;
- Formation des managers à la conduite du changement environnemental ;
- Certification et référencement Qualiopi : les OF doivent s'assurer que leurs nouvelles offres respectent les exigences du référentiel national qualité, notamment en termes d'adéquation des contenus aux besoins des bénéficiaires (indicateur 2) et d'adaptation des modalités pédagogiques (indicateur 6).
FAQ pratique
Mon entreprise est-elle concernée si elle n'est pas soumise à des obligations réglementaires spécifiques ?
Oui. Même sans obligation légale directe, toute entreprise est exposée aux effets de la transition écologique (coûts, attentes clients, fidélisation des talents). L'accompagnement de l'Aract est précisément conçu pour les structures qui souhaitent agir de manière proactive, sans attendre d'y être contraintes.
Faut-il avoir déjà un projet RSE pour être accompagné ?
Non. L'Aract accompagne les entreprises à toutes les étapes, y compris en amont de tout projet formalisé. Le premier entretien permet justement de clarifier les enjeux et de définir un point de départ adapté à votre situation.
Cet accompagnement est-il cumulable avec d'autres aides publiques ?
Dans la plupart des cas, oui. Il est conseillé de se rapprocher de votre opérateur de compétences (OPCO) et de votre Région pour identifier les cofinancements mobilisables, notamment dans le cadre des plans de développement des compétences liés à la transition écologique.
Quelle est la différence entre l'Anact et l'Aract ?
L'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) est l'organisme national, placé sous la tutelle du ministère chargé du Travail. Les Aract sont ses antennes régionales, qui déploient les dispositifs au plus près des territoires et des entreprises.
Points clés à retenir
- La transition écologique est désormais encadrée par un corpus réglementaire solide (loi Climat et Résilience, CSRD, ANI de 2023) qui impose une action progressive à toutes les entreprises.
- L'Aract Hauts-de-France propose un accompagnement sur mesure, centré sur le travail et la participation des salariés, pour les TPE, PME et associations de la région.
- La démarche s'articule en quatre étapes : sensibilisation, diagnostic partagé, plan d'action, mise en œuvre et suivi.
- Pour les organismes de formation, la transition écologique est aussi un levier de développement de nouvelles offres pédagogiques, à condition de respecter le cadre Qualiopi.
- Le premier contact avec l'Aract est gratuit et sans engagement : il permet d'évaluer les besoins et d'identifier le dispositif le plus adapté.