Un outil concret pour anticiper le vieillissement de vos effectifs
Face au recul de l'âge légal de départ à la retraite instauré par la réforme du 14 avril 2023 (loi n°2023-270), les employeurs doivent désormais intégrer dans leur stratégie RH une réflexion approfondie sur le maintien en emploi des salariés seniors. C'est dans ce contexte que l'Aract Hauts-de-France, antenne régionale de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), propose le dispositif Diagnostic Seniors+, un accompagnement sur mesure à destination des TPE, PME et associations de la région.
Qui est concerné par ce dispositif ?
Le Diagnostic Seniors+ s'adresse prioritairement aux structures suivantes implantées dans les Hauts-de-France :
- Très petites entreprises (TPE) et petites et moyennes entreprises (PME)
- Associations employeuses
- Toute structure souhaitant structurer une politique de maintien en emploi de ses salariés expérimentés
Le tarif est établi sur devis, et varie selon la taille et le statut — public ou privé — de la structure bénéficiaire, ce qui en fait un dispositif accessible même aux organisations aux ressources limitées.
Que comprend concrètement ce diagnostic ?
L'accompagnement proposé par l'Aract vise à dresser un état des lieux précis de la situation des salariés seniors au sein de l'organisation. Il permet notamment de :
- Identifier les aspirations et les difficultés des salariés expérimentés
- Repérer les risques liés à la santé au travail susceptibles d'affecter leur maintien en poste
- Évaluer les enjeux de performance économique liés à la transmission des compétences
- Favoriser le dialogue social autour de la question de l'allongement de la vie professionnelle
- Encourager des initiatives concrètes adaptées au contexte de l'entreprise
Ce diagnostic s'inscrit dans une logique préventive : anticiper les départs non planifiés, préserver les savoir-faire et maintenir l'implication des équipes tout en veillant à la qualité de vie au travail des salariés en fin de carrière.
Un module d'autoformation complémentaire disponible gratuitement
En complément du diagnostic accompagné, l'Aract Hauts-de-France met à disposition un module d'autoformation gratuit de 45 minutes, accessible en ligne. Ce parcours pédagogique, conçu sous forme de mises en situation et de quiz, permet aux dirigeants et responsables RH de mieux comprendre les enjeux de l'allongement de la vie professionnelle, sans mobiliser de ressources financières supplémentaires.
Actions à mener immédiatement
Si votre entreprise ou association est implantée dans les Hauts-de-France et que vous n'avez pas encore engagé de réflexion structurée sur l'emploi des seniors, voici les étapes prioritaires à enclencher :
- Contacter l'Aract Hauts-de-France directement via le formulaire disponible sur le site de l'Anact pour évaluer votre besoin et obtenir un devis personnalisé
- Réaliser le module d'autoformation gratuit pour monter en compétences rapidement sur le sujet
- Engager un dialogue avec vos représentants du personnel ou vos salariés concernés afin d'identifier les premières problématiques terrain
- Anticiper vos obligations dans le cadre de l'index seniors prévu par la réforme des retraites pour les entreprises de 300 salariés et plus
À retenir : Le maintien en emploi des seniors n'est plus une option. Il conditionne la performance opérationnelle, la transmission des compétences et la qualité du climat social. Le Diagnostic Seniors+ de l'Aract Hauts-de-France constitue un point d'entrée structurant pour engager cette démarche.