Pourquoi la prévention des VSST est une obligation pour les employeurs
Les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) constituent un risque professionnel à part entière, reconnu comme tel par le législateur français. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé les obligations des employeurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Elle a notamment instauré la désignation obligatoire d'un ou d'une référent·e harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du comité social et économique (CSE) dans les entreprises d'au moins 250 salariés, ainsi qu'un référent de l'entreprise chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés (article L. 1153-5-1 du Code du travail).
Par ailleurs, l'employeur est soumis à une obligation générale de sécurité (article L. 4121-1 du Code du travail), qui l'oblige à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de ses salariés, ce qui inclut expressément la prévention des risques psychosociaux (RPS) liés aux comportements sexistes et aux violences sexuelles.
Malgré ce cadre réglementaire solide, les outils concrets permettant aux entreprises de passer à l'action restent souvent méconnus. C'est dans ce contexte que l'Aract Auvergne-Rhône-Alpes et la Fédération Régionale des Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles d'Auvergne-Rhône-Alpes (FR CIDFF AURA) déploient en 2026 un programme régional de sensibilisation et de formation subventionné.
Deux niveaux de formation pour répondre à des besoins distincts
Niveau 1 — Sensibilisation (3h30) : comprendre et identifier
Cette session constitue le premier niveau d'entrée dans la démarche. D'une durée de 3h30, elle s'adresse à un large public et ne nécessite aucun prérequis.
Public cible :
- Directions et dirigeants d'entreprise
- Responsables des ressources humaines
- Membres des CSE
- Référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE et entreprise)
- Encadrement intermédiaire et salariés
- Chargé·e·s de prévention
Objectifs pédagogiques :
- Connaître les différentes manifestations du sexisme en milieu professionnel
- Appréhender les définitions juridiques applicables et les obligations incombant à l'employeur
- Identifier les différents niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) pour agir concrètement
Coût : grâce au financement public de la Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l'Égalité d'Auvergne-Rhône-Alpes, le reste à charge pour l'entreprise est de seulement 40 euros par participant.
Niveau 2 — Formation d'approfondissement (6h30) : enquêter et intégrer la prévention
Ce module de 6h30 s'adresse exclusivement à des binômes paritaires constitués d'un·e représentant·e de la direction et d'un·e représentant·e élu·e ou syndical·e — dont les référent·e·s VSST des CSE. Cette co-construction est fondamentale : elle garantit une approche équilibrée et légitime dans la gestion des situations signalées.
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les facteurs de risque favorisant la survenue de VSST dans l'organisation
- Acquérir les techniques pour mener des entretiens dans le cadre d'une enquête interne
- Intégrer le risque VSST dans les démarches globales de prévention des risques professionnels (DUERP notamment)
Prérequis impératif : les participants doivent avoir préalablement suivi une sensibilisation ou une formation sur les VSST. Sans cette condition, l'inscription ne peut pas être validée.
Coût : le reste à charge pour l'entreprise est de 80 euros par participant, le reste étant pris en charge par le financement public régional.
Calendrier et lieux des sessions de sensibilisation en 2026
Les sessions de sensibilisation (niveau 1) se déroulent dans plusieurs départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Toutes les sessions ont lieu de 13h30 à 17h00 ou 17h30, à l'exception d'Aurillac (08h30-12h30) et de Lyon (09h00-12h30).
- Saint-Étienne (42) — 4 juin 2026
- Annecy (74) — 9 juin 2026
- Valence (26) — 15 juin 2026
- Annonay (07) — 29 septembre 2026
- Aurillac (15) — 6 octobre 2026
- Lyon (69) — 6 octobre 2026 et 13 octobre 2026
- Chambéry (73) — 7 octobre 2026
- Session à distance — 20 octobre 2026
Le calendrier du module d'approfondissement (niveau 2) n'est pas encore communiqué au moment de la publication de cet article. Les entreprises intéressées sont invitées à se manifester rapidement pour être informées dès l'ouverture des inscriptions.
Comment s'inscrire : les étapes concrètes
- Identifier la session adaptée : choisissez un créneau géographique et horaire compatible avec les disponibilités de vos équipes. La session à distance du 20 octobre 2026 est particulièrement adaptée aux entreprises situées hors des grandes agglomérations.
- Vérifier les prérequis : pour le niveau 1, aucun prérequis n'est exigé. Pour le niveau 2, une sensibilisation préalable est obligatoire — le niveau 1 peut donc servir de passerelle.
- Constituer le binôme paritaire (niveau 2 uniquement) : identifiez en amont un binôme direction/représentant·e du personnel disponible et motivé.
- Contacter l'organisatrice : les inscriptions et demandes d'information sont à adresser à Élise DEVERNOIX, coordinatrice du programme, à l'adresse suivante : formation@frcidffaura.fr
- Confirmer le paiement : prévoir le règlement du reste à charge (40 ou 80 euros par personne selon le niveau) selon les modalités communiquées par l'organisme.
FAQ pratique
Ces formations sont-elles éligibles au financement OPCO ?
Les informations disponibles indiquent un financement public régional assumant l'essentiel du coût. Le reste à charge (40 ou 80 euros/pers.) est modeste. Nous recommandons de vous rapprocher de votre OPCO pour vérifier si une prise en charge complémentaire est envisageable, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences.
L'entreprise est-elle obligée de former ses référent·e·s VSST ?
La loi n'impose pas de formation obligatoire spécifique aux référent·e·s désigné·e·s, mais leur efficacité opérationnelle dépend directement de leur montée en compétences. L'absence de formation expose l'employeur à une responsabilité en cas de manquement à son obligation de sécurité.
Ces sessions donnent-elles lieu à une attestation ?
Les détails sur les modalités de certification ou d'attestation de participation sont à confirmer auprès de l'organisateur. Il est conseillé de demander une attestation de présence, utile pour documenter les actions de prévention dans le DUERP.
Peut-on organiser une session intra-entreprise ?
Le programme tel que présenté est organisé en sessions inter-entreprises. Pour une session intra, nous vous conseillons de contacter directement l'Aract Auvergne-Rhône-Alpes ou les CIDFF départementaux afin d'explorer les modalités spécifiques.
Points clés à retenir
- L'employeur a une obligation légale de prévention des VSST (art. L. 4121-1 et L. 1153-5-1 du Code du travail)
- Deux niveaux de formation disponibles : sensibilisation (3h30 — 40 €/pers.) et approfondissement (6h30 — 80 €/pers.)
- Sessions organisées dans 9 villes et en distanciel entre juin et octobre 2026
- La formation d'approfondissement est réservée à des binômes paritaires avec prérequis obligatoire
- Contact inscriptions : formation@frcidffaura.fr